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第三季度郑州哪些岗位最缺人?三类岗位缺口较大

2019-11-16 10:02:32 浏览量:915

大河日报,大河客户记者张洛记者张飞

10月14日,郑州市人力资源市场2019年第三季度就业供求分析发布。2019年第三季度,郑州市两个人力资源市场举办了33场招聘会,接待了828家招聘企业,提供了48,994个各类岗位,登记求职者13,724人。职位空缺和求职者人数逐年增加。就业形势总体保持稳定,但供需双方面临的就业压力仍然很大,就业趋势发生了很大变化。体力劳动者、销售人员、餐馆服务员和厨房工人在十个差距很大的工作中名列前三。此外,其他机械设备维修工、保安人员、制版印刷人员、机动车司机、商务人员和收银员、行政人员和酒店服务人员属于差距较大的前10名工作。

就业供应相对充足,第三产业对就业的需求很大。

从工业集团的就业需求来看,第一、二、三产业的雇员比例分别为4.98%、20.62%和74.40%。第一和第二产业的雇员比例逐年增加,而第三产业的雇员比例最大。从行业群体的就业需求来看,就业需求大的行业包括租赁和商业服务、批发和零售贸易、制造业、住宅服务和其他服务、住宿和餐饮等。,他们的就业需求比例分别为

20.44%、19.54%、18.84%、15.44%和9.64%。总的来说,就业机会的供应是足够的。租赁和商业服务、批发和零售、制造、住宿和餐饮等传统行业的就业需求比例仍然相对较大。新兴住宅服务业和其他服务业的就业需求增长迅速,而其他行业的就业需求比例相对较小。

就业机会的供应总体上是充足的。作为一个较为传统的公共就业服务机构,人力资源市场对雇主的吸引力正在逐渐减弱。雇主更喜欢网上招聘、校园招聘、猎头公司、内部推荐和其他形式的招聘,尤其是在高科技行业、互联网行业和一些其他新兴行业,很少在人力资源市场招聘。

求职者人数增加了,求职者的压力仍然很大。

第三季度,根据求职者的数据,求职者人数与去年同期相比有所增加。根据求职者的分类,新增失业青年占求职者总数的31.22%,其中47.13%是应届大学毕业生,45.42%是失业者。根据求职者的性别,男性求职者占53.10%,女性求职者占46.90%。男性求职者略多于女性求职者。根据年龄组,绝大多数求职者都在35岁以下。总的来说,求职群体的主要特征没有太大变化,但求职压力仍然很大。

总体就业形势稳定,就业趋势正在发生变化。

就业是民生之本。从人力资源市场数据来看,就业岗位数量超过需求,所有数据都处于正常水平,表明就业相对充足。因此,总体就业形势保持稳定。

与此同时,按地区、行业和时间划分,就业趋势仍有一些变化。就郑州市而言,人口净流入保证了劳动力的剩余,更高的经济增长率也能更好地促进就业。然而,高校质量不高,使得郑州市缺乏高层次人才,人才在总人口中的比例也不够高。不同行业的就业趋势是两极化的。例如,互联网行业就业率高,而能源、矿产和造纸等传统制造业就业率低。招聘季节也发生了变化。大学毕业生的毕业季节不再是招聘季节。他们已经开始提前申请工作。现在春节过后才是征兵季节。

影响就业的因素很多,就业形势复杂,就业趋势正在发生变化。稳定就业仍然是就业工作的重点,总体上将保持稳定。

职责:黄鑫|审计:李珍|主任:万魏军

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